秋招大战一触即发，每年这个时候，准毕业生们就会头疼：大公司还是小公司？选稳定的还是挑战更大的？专业对口的还是收入更高的？不仅毕业生在纠结，一些工作了多年或准备跳槽的职场人同样在思考，似乎任何选择都不够完美。周围总有一些人，能力平平却成就突出，在酸的同时，有没有想过你看见的“平平”只是表面？个人的才能、努力、天赋固然重要，但聪明的人不会只埋头傻干，而是善于借力。
从上图可以看出，一个人的高度是由自身价值加平台高度决定的。好风凭借力，送我上青云。如果原生家庭或另一半已经在某个行业深耕，有不错的资源，并且你有较大可能让资源变现，那为什么放弃？
有人认为靠家里很low，无法实现自己的理想。我有个朋友曾经也这样，毕业于复旦视觉艺术系，一心想去上海的文化艺术企业，策展摄影才是兴趣所在。尝试两年后，依然辞职回到深圳，帮忙打理家族企业，做得风生水起，闲暇之余照样常看展，参加文化活动。他后来说：“兴趣爱好不一定当饭吃，也没必要非得尝试低起点的工作。如果家里给的条件能最大化发挥个人价值，那要珍惜。何况能不能做好各凭本事，守富也不容易。”
当然，并非每个人都有雄厚的家底背书，但一定有共同成长的伙伴、又爱又恨的老板、把你养活的公司。而这些，都是可以借力的平台。为什么大家都拼尽全力想进名校？名校除了能提供优质教育，更能带来一大帮厉害的同学和校友。如果与之为伍，互帮互助，未来的路会好走很多。比如你进了北大法律系，那在法律圈并不难混，毕竟师兄师姐都是全国顶尖的法律专业人才，只要有心，求职跳槽晋升能得到的资源会比别人多。我们老七家团队成员也都是本科重点高校+硕士香港前八的配置，工作上互相借力，生活中志趣相投，整个团队氛围积极向上又其乐融融。在一群优秀的人中间，你会不好意思落后。这便是伙伴带来的力量。
接着谈谈老板，尤其是直属领导，几乎决定了职场新人百分百的工作体验。
如果老板工作积极性高，有担当有远见有能力，还能兑现画的一个个饼，那么你撞大运了，这样的老板值得多追随。在职场里，首先你得行，其次得有人说你行，最后说你行的人得行。 哈佛商学院曾有过调查，几乎所有成就卓越的人都得到过上司的提携。想靠老板，首先自己得不断进步，学习他身上的闪光点。我的老板Seven就拥有出众的演讲技能，每次听她讲话都受益匪浅。另外需要足够信任，信任是人与人之间最高的交易成本，当这个成本降到很低的时候，老板自然愿意把更多机会与可能性给你。
至于公司，在职业生涯初期，选择了好的企业平台，那将有利之后的发展。
大公司和小公司之间，尽量选择大厂，行业地位越高的越好。大公司里你可以接触到顶级大佬，行业最先进的内容，完善的流程，更现实的是绝对按时发工资！我司AIA每个月出粮两次，从不逾期还经常提前，很多在小厂的朋友体会过工资被拖欠两三月的苦衷。所以想借力公司这个平台，除了薪酬外，还应重点考察企业在能力、人脉、声誉方面，是否能够带来帮助，是否可以提高你在职场中的议价能力。
都说聪明的人要善于借助别人的平台、别人的力量来实现目标，但想要从他人那里有所获取，首先要学会给他人提供价值。拥有大智慧的人都会先带来好处，再从别人身上获得自己的利益。
所以，高手会自我搭建平台来降低信任成本。
从微博的兴起，到公众号成就一批媒体人，再到抖音、头条、视频号走进普通人的生活，如果你本身在某个领域有亮点，并坚持深耕，不断输出，那么就是为自己搭建了一个不错的平台。老七家几乎每个成员都有自己的公众号或视频号，记录生活的同时也扩大着影响力。如今塑造个人品牌，进行自我宣传是不难掌握的技能，需要的是详细策略规划与持之以恒的毅力。在微信火起来之前，几乎没人知道张小龙，后来那句“微信是一个生活方式”让世界都记住了他。如果你足够牛，抓住时代机遇做出优秀的产品或解决方案，那将拔高整个职业生涯，未来借力也更容易。别以为只有互联网行业才有这条件，人人都是产品经理。
自建平台，比只知道埋头苦干更需要巧劲。
一切让你可以达到另一个高度的因素，都可以称之为平台。
而你最终的高度，等于自身价值+平台高度。
如果纯粹靠个人奋斗，你的职业选择范围会小很多，上升难度也变大。古往今来事业有所成者，都是擅长利用平台，整合资源的高手。王者以借取天下，智者以借谋高官。互联时代，没有人是一座孤岛，也大可不必自视清高。众人拾柴，才能让面前这团火烧得更烈、更高。所以年轻人，别闷头做事，多巧妙借助外力，整合资源，将自身价值最大化。路才越走越宽，饭越恰越香。
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